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duv | 2019-01-21 | 阅读(999) | 评论(993)
划重点划重点划重点!!!!!以下问题皆为英语,因为有点小懒惰,我就不给大家翻译了,自行脑补翻译哇!!!!!其中一面二面混一起了,因为二面有英语演讲嘛,所以之前也大概的准备了一些。【阅读全文】
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qyu | 2019-01-21 | 阅读(940) | 评论(221)
性格测试不刷人,不过不参加的就自然不安排面试了。【阅读全文】
9io | 2019-01-21 | 阅读(933) | 评论(728)
还有的同学说自己想成为雄鹰(2个),猴子(2个),还有的都不记得了……性格能力测试刚刚收到笔试通知,以为还要考什么其他的,结果登进去一看,是性格能力测试……刚做完,就写了这个了。【阅读全文】
ars | 2019-01-21 | 阅读(828) | 评论(363)
在同一个部门当然也有我们浙大的兄弟,一位牛津毕业的兄台早我一年加入迈瑞,虽现在已经离职求学他乡,但相信他迈瑞这一年也收获颇多。【阅读全文】
8xy | 2019-01-21 | 阅读(985) | 评论(554)
出来之后,天以黑了,后面还有几个同学在面试,面试官和同学都不容易,望每个人都能如愿吧。【阅读全文】
i8n | 2019-01-20 | 阅读(102) | 评论(855)
笔试一共进行了2个半小时吧,然后中午东航的工作人员带我们去食堂吃了午饭。【阅读全文】
ia7 | 2019-01-20 | 阅读(931) | 评论(162)
面试只有两轮。【阅读全文】
p7k | 2019-01-20 | 阅读(738) | 评论(774)
面试的时间挺仓促的,他们按照每个人大约15到20分钟的安排,以十五分钟为单位安排面试的人到等候的屋子,可以看出来前一天考试的时候女生比男生多得多,但是面试男生比例大,可能因为职位描述要求可能要驻外工作。【阅读全文】
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jk7 | 2019-01-20 | 阅读(748) | 评论(830)
从另一个角度讲,身边的人不如自己,并且公司能给自己提供很好的发展平台(都是大公司,还能容不下一个小硕:tk_22),那岂不是更有利于自身的发展。【阅读全文】
fhy | 2019-01-19 | 阅读(502) | 评论(183)
本来性格随和的我骨子里不强势,都被说成了强势(关于强势的问题,我还在探索自己,这也是我第一次听到自己还有强势的潜力啊)。【阅读全文】
8fv | 2019-01-19 | 阅读(695) | 评论(9)
因个人原因,面试结果约为半个月通知。【阅读全文】
qij | 2019-01-19 | 阅读(379) | 评论(102)
凡进入地铁范围(含出入口、通道、站台、站厅、车厢)者均须自觉遵守本守则、运营通告和社会公德,讲究文明礼貌,接受、配合地铁工作人员的管理和安全检查,共同维护乘车秩序。【阅读全文】
6vr | 2019-01-19 | 阅读(954) | 评论(215)
我在想,坏啦。【阅读全文】
m7w | 2019-01-18 | 阅读(535) | 评论(65)
对于成绩很看重,所以成绩不好的一定要想好说辞。【阅读全文】
ik5 | 2019-01-18 | 阅读(924) | 评论(243)
她们说看我简历上写这是本地新生儿出生量第三的医院,新生儿出生量是多少(回答没问过),那么这家医院那个产品卖得好(MMA),一个月走多少合(350),都是那些科室出的量(儿科门诊200,新生儿病房100),儿科门诊量是多大(70~80),每天大概多少患者能用到我们的产品(20%),竞品有哪些(整肠生、乳酸菌素片等),竞品销量多少(整肠生全院400~500,儿科100,乳酸片更少),同类疾病使用率(20%),我们的产品使用率(80%),接着问全院新生儿每月出生数量(不知),全院病床数(300张左右),妇产科病床数(100),新生儿科病床数(40),新生儿科病床的周转率(大概是4天),每天住院病人数,产科每日入住率,患者平均住院天数,接着又问最初这家医院的产量,我用了多长时间才上升到现在的量的(半年),现在还有没有上升空间,空间在那(有,每个出院小孩拿一个保健袋,里面放我们的产品,就是600~700),为什么现在还没有操作成功(平价医院,怕给患者加负担),保健袋里都有什么东西,总共价值是多少?总的来说主要从门诊量,病床数,产品用量三方面来详细询问,数据是一环扣一环,争取能问出你的漏洞,如果以前没去了解过,或者有虚报,很容易出纰漏。【阅读全文】
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